欧式面板厂布局OLED挖风从台湾到韩国

过去,当大陆投资8.5代工厂时,拥有8.5代生产经验的台湾面板技术人员成为了受欢迎的炸鸡,这是大陆面板厂的首选。然而,今天的投资重点转移到10.5代工厂和AMOLED面板工厂。大陆面板工厂转向具有AMOLED批量生产经验的韩国技术人才,并支付了3至4倍的工资,向韩国人才招手。

 

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小组人才退出大陆制造商,韩国起诉技术泄密

 

据韩国媒体报道,韩国半导体产业和展示领域的技术人才正处于“走出去”的过程中。这些技术人员采用所有核心技术并退出中国公司,在缩小中韩技术差距方面发挥了重要作用。 。

 

欧陆面板工厂布局OLED 从台湾挖掘趋势到韩国报道,业内相关消息人士援引消息称,三星电子的三位OLED首席研究员(部长级)今年辞职,并转投中国京东方(BOE)工作。据韩国媒体报道,京东方有100多名韩国技术人才,其中一半来自三星电子,一半来自LG电子和SK海力士。业内人士表示,中国对韩国技术人才的薪水非常好。如果是三星电子的部长技师,年薪将达到5亿韩元(约合人民币294万元),二年级是30亿韩元,是韩国企业工资的3-4倍。

 

根据韩国国家情报局的数据,在半导体,显示器和智能手机等尖端行业中,韩国技术人才流向海外竞争对手的现象越来越严重。

 

对大陆公司的恶意挖掘也使韩国感到受到威胁。这不仅对调查进入大陆的投资案件更加严格,而且还对技术泄漏实施严厉处罚。最近,韩国检察官起诉七名嫌疑人,他们打算将OLED面板的核心技术转移到大陆,其中包括一名负责配线的大陆人。这也是韩国第一起以涉嫌技术泄漏为由起诉外国人的案件。

 

大陆面板制造商转向OLED,台湾高管已离职

 

2011年之前,大陆积极投资建立8.5代工厂,开发TFT 液晶面板产业。然而,缺乏技术和人才的大陆面板制造商没有采取技术授权的道路。相反,他们将大量的小组人才应用到台湾和韩国。贝肯,挖掘角落“学习”技术。由于韩国的工程师工资较高,大陆提供的工资不够有吸引力,只有一些高级管理人员去大陆。台湾是一个从先进的主管到工程师的一个例子,甚至有一大批团队离开大陆,引起了很多争议。

 

通过利用台湾,日本和韩国显示器行业的高管和工程师的经验,中国已成为全球最大的LCD面板生产供应商。

 

Liyi  Chen,前CMO高级主管,经常被称为中国面板行业最成功的猎头公司。 Chen帮助CMO成为中国市场的领导者,并于2009年开始担任华兴光电(CSOT)执行副总裁,帮助CSOT建立第一条8.5G晶圆生产线。 Chen于2014年离开CSOT并返回台湾建立Mikro  Mesa,计划开发Micro  LED技术及相关显示产品。



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